Millennials (ook bekend als generatie Y ) zijn het demografische cohort dat volgt op Generation X. Er zijn geen precieze datums voor het begin of het einde van dit cohort; demografen en onderzoekers gebruiken meestal de vroege jaren tachtig als startgeboorteweken en het midden van de jaren negentig tot het begin van de jaren 2000 als einddatum van de geboortejaren.

Millennials worden soms ‘echo-boomers’ genoemd vanwege een sterke stijging van geboortecijfers in de jaren tachtig en negentig, en omdat millennials vaak de kinderen van de babyboomers zijn . De twintigste-eeuwse trend naar kleinere gezinnen in ontwikkelde landen ging echter door, dus de relatieve impact van de “babyboom-echo” was over het algemeen minder uitgesproken dan de babyboom na de Tweede Wereldoorlog .

Hoewel de millennial-kenmerken per regio verschillen, hangt de generatie , afhankelijk van sociale en economische omstandigheden, over het algemeen af ​​van een toegenomen gebruik en bekendheid met communicatie, media en digitale technologieën. ^[1] In de meeste delen van de wereld werd hun opvoeding gekenmerkt door een toename van een liberale benadering van politiek en economie; de effecten van deze omgeving worden betwist. De Grote Recessie heeft een grote impact gehad op deze generatie omdat deze de historisch hoge werkloosheid onder jongeren heeft veroorzaakt en heeft geleid tot speculatie over mogelijke economische en sociale schade op lange termijn voor deze generatie.

Terminologie

Auteurs William Strauss en Neil Howe worden alom gecrediteerd met het benoemen van de millennials. ^[2] Ze bedachten de term in 1987, rond de tijd dat kinderen geboren in 1982 naar de kleuterschool gingen, en de media identificeerden eerst hun potentiële link naar het nieuwe millennium als de middelbare school afstudeercursus van 2000. ^[3] Ze schreven over de cohort in hun boeken Generations: The History of America’s Future, 1584 to 2069 (1991) ^[4] and Millennials Rising: The Next Great Generation (2000). ^[3]

In augustus 1993 bedacht een redactioneel redactielid de uitdrukking Generation Y om degenen te beschrijven die 11 jaar of jonger waren, evenals de tieners van de komende tien jaar die waren gedefinieerd als verschillend van Generation X. ^{[5] [6]} Volgens journalist Bruce Horovitz, in 2012, gooide Ad Age “de handdoek in de ring door toe te geven dat millennials een betere naam is dan Gen Y”, ^[2] en tegen 2014, een vroegere directeur van datastrategie bij Ad Age zei tegen NPR “het Generation Y-label was een placeholder totdat we er meer over te weten kwamen”. ^[7] Millennials worden soms Echo Boomers genoemd , ^[8] omdat ze de nakomelingen zijn van de babyboomers en vanwege de aanzienlijke toename in geboortecijfers van de vroege jaren tachtig tot midden jaren negentig, in overeenstemming met die van hun ouders. In de Verenigde Staten bereikte het geboortecijfer in augustus 1990 ^{[9] [10]} en ging een trend in de 20ste eeuw naar kleinere gezinnen in ontwikkelde landen door. ^{[11] [12]} In zijn boek The Lucky Few: Between the Greatest Generation en the Baby Boom , noemde auteur Elwood Carlson deze cohort de ‘New Boomers’. ^[13]

Psycholoog Jean Twenge beschreef millennials als ‘Generation Me’ in haar boek uit 2006 Generation Me: Why Today’s Young Americans zijn meer zelfverzekerd, assertief, ondergetekend en ellendig dan ooit tevoren , dat in 2014 werd bijgewerkt. ^{[14] [15]} In 2013 , Time Magazine had een coverstory getiteld Millennials: The Me Me Me Generation . ^[16] Newsweek gebruikte de term Generation 9/11 om te verwijzen naar jongeren die tussen de 10 en 20 jaar oud waren tijdens de terroristische acties van 11 september 2001 . De eerste verwijzing naar “Generation 9/11” werd gemaakt in het coververhaal van de Newsweek van 12 november 2001. ^[17] Alternatieve namen voor deze voorgestelde groep zijn onder andere Generation We , ^[18] Global Generation , Generation Next ^[19] en de Net Generation . ^[20]

Chinese millennials worden gewoonlijk de generaties van de jaren tachtig en negentig genoemd. Op een 2015-conferentie in Shanghai, georganiseerd door het US-China Institute van de universiteit van Zuid-Californië , werden millennials in China onderzocht en vergeleken met Amerikaanse millennials ^[21]. Bevindingen waren de huwelijks-, vruchtbaarheid- en opvoedingsvoorkeuren, levens- en loopbaanambities van millennials, en attitudes ten aanzien van vrijwilligerswerk en activisme. ^[22]

Datum- en leeftijdsbereik-definities

Een minderheid van demografen en onderzoekers start de generatie halverwege de eind van de jaren 1970, zoals Synchrony Financial, dat millennials beschrijft als beginnend in 1976, ^{[23] [24]} Mobilize.org dat gebruik maakt van 1976-1996, ^[25] MetLife gebruikt geboortedata tussen 1977-1994, ^[26] en Nielsen Media Research die gebruik maakt van 1977-1995. ^{[27] [28]}

De meerderheid van de onderzoekers en demografen start de generatie in het begin van de jaren tachtig, en velen eindigden de generatie in het midden van de jaren negentig. Het Australische McCrindle Research ^[29] beschouwt 1980-1994 als de geboortejaren van generatie Y. Een 2013 PricewaterhouseCoopers ^[30] rapport en Edelman Berland ^[31] gebruik 1980-1995. Gallup Inc. , ^{[32] [33] [34]} Eventbrite ^{[35] [36]} en Dale Carnegie Training en MSW Research ^{[37] gebruiken} allemaal 1980-1996. Ernst and Young gebruikt 1981-1996. ^[38] Manpower Group gebruikt 1982-1996. ^[39]

Anderen eindigen de generatie eind jaren negentig of begin 2000. Een virale video uit 2017 van BuzzFeed , waarin de zeven levende generaties Amerikanen worden beschreven, beschreven millennials als die geboren tussen 1981 en 1997. ^[40] Op het Amerikaanse televisieprogramma Survivor , voor hun 33ste seizoen, ondertiteld Millennials versus Gen X , bestond de “Millennial-stam” uit individuen geboren tussen 1984 en 1997. ^[41] Goldman Sachs , ^[42] Resolution Foundation , ^{[43 ] [44]} en een coverbericht over het tijdschrift Time in 2013 ^{[45] gebruiken} allemaal 1980-2000. SYZYGY, een digitaal servicebureau dat gedeeltelijk eigendom is van WPP , maakt gebruik van 1981-1998, ^{[46] [47]} en het Census Bureau van de Verenigde Staten gebruikt 1982-2000. ^[48] Pew Research Centre definieert millennials als geboren vanaf 1981, zonder chronologisch eindpunt. ^{[49] [50]}

Demografen William Straus en Neil Howe definiëren millennials zoals geboren tussen 1982-2004. ^[2] Howe beschreef echter de scheidslijn tussen millennials en de volgende generatie Z als “voorlopig”, zeggende: “je kunt niet zeker weten waar de geschiedenis op een dag een cohort-scheidingslijn zal trekken totdat een generatie volledig volwassen wordt”. Hij merkte op dat het bereik van de millennials vanaf 1982 zou wijzen op het venster van de volgende generatie, te beginnen tussen 2000 en 2006. ^[51]

In zijn boek The Lucky Few: Between the Greatest Generation en the Baby Boom , definieerde auteur Elwood Carlson dit cohort, geboren tussen 1983-2001, gebaseerd op de opleving van de geboorten na 1983 en eindigend met de “politieke en sociale uitdagingen” die zich voordeden na de terroristische handelingen van 11 september . ^[13] In 2016 beschreef US Pirg millennials als degenen geboren tussen 1983 en 2000. ^{[52] [53] [54]}

Als gevolg van het overlappen van het geboortejaar tussen de definities van generatie X en millennials, zien sommige individuen die eind jaren zeventig en begin jaren tachtig zijn geboren zichzelf als “tussen” de twee generaties. ^{[55] [56] [57] [58]} Namen die worden gegeven aan degenen die zijn geboren in de Generation X en Millennial cusp- jaren omvatten Xennials, The Lucky Ones, Generation Catalano en de Oregon Trail Generation . ^{[58] [59] [60] [61] [62]} Individuen geboren tussen de jaren 1995-2000 worden gezegd dat ze behoren tot de Millennial en Generation Z , of de ‘YZ’ cusp. ^[63]

Eigenschappen

Auteurs William Strauss en Neil Howe geloven dat elke generatie gemeenschappelijke kenmerken heeft die hem een ​​specifiek karakter geven met vier generaties van de basisgeneratie, die zich in een cyclus herhalen. Volgens hun hypothese voorspelden ze dat millennials meer zullen lijken op de ‘burgerlijke’ GI-generatie met een sterk gemeenschapsgevoel, zowel lokaal als wereldwijd. ^[3] Strauss en Howe schrijven zeven basiseigenschappen toe aan het millennial-cohort: speciaal, beschut, zelfverzekerd, teamgericht, conventioneel, onder druk gezet en bereikt. Arthur E. Levine, auteur van When Hope en Fear Collide: A Portrait of Today’s College Student beschrijft deze generatieafbeeldingen als “stereotypen”. ^[64]

Het onderzoek van Strauss en Howe is invloedrijk geweest, maar het heeft ook critici. ^[64] Psycholoog Jean Twenge zegt dat de beweringen van Strauss en Howe overdreven deterministisch, niet-falsifieerbaar en niet gestaafd zijn door rigoureus bewijs. Twenge, de auteur van het boek Generation Me uit 2006, beschouwt millennials, samen met jongere leden van Generation X, als onderdeel van wat zij ‘Generation Me’ noemt. ^[65] Twenge schrijft millennials toe aan de eigenschappen van zelfvertrouwen en tolerantie, maar beschrijft ook een gevoel van rechten en narcisme , gebaseerd op persoonlijkheidsonderzoeken die toegenomen narcisme onder millennials laten zien in vergelijking met voorgaande generaties toen ze tieners en twintigers waren. Ze bevraagt ​​de voorspellingen van Strauss en Howe dat deze generatie burgerzin zal blijken te zijn. ^{[66] [67]} Een studie van 2016 door SYZYGY, een digitaal servicebureau, blijkt dat millennials in de VS nog steeds hogere scores op de narcistische persoonlijkheidsinventarisatie vertonen naarmate ze ouder worden, waarbij millennials 16% meer narcisme vertoonden dan oudere volwassenen, waarbij mannen hoger scoorden gemiddeld dan vrouwen. De studie onderzocht twee soorten narcisme: grandioos narcisme, beschreven als “het narcisme van extraverts , gekenmerkt door aandachtzoekend gedrag, macht en dominantie”, en kwetsbaar narcisme, beschreven als “het narcisme van introverte mensen , gekenmerkt door een acuut zelfgevoel -entitlement en defensiviteit. ” ^{[46] [47] [68]}

De studie “Monitoring the Future” van de universiteit van Michigan van senioren op de middelbare school (sinds 1975 voortdurend uitgevoerd) en het Amerikaanse onderzoek van Freshman, uitgevoerd door UCLA’s Hoger Onderwijs Onderzoeksinstituut van nieuwe studenten sinds 1966, toonden een toename in het aantal studenten die rijkdom beschouwen als een zeer belangrijk kenmerk, van 45% voor Baby Boomers (ondervraagd tussen 1967 en 1985) tot 70% voor Gen Xers en 75% voor millennials. Het percentage dat zei dat het belangrijk was om op de hoogte te blijven van politieke aangelegenheden viel terug, van 50% voor Baby Boomers tot 39% voor Gen Xers en 35% voor millennials. Het idee van “een zinvolle levensbeschouwing ontwikkelen” nam het meest af tussen generaties, van 73% voor Boomers tot 45% voor millennials. De bereidheid om betrokken te zijn bij een programma voor milieu-opruiming daalde van 33% voor babyboomers tot 21% voor millennials. ^[69] Millennials tonen een bereidheid om meer te stemmen dan eerdere generaties. Met kiezerscijfers die net onder de 50% lagen voor de laatste vier presidentiële cycli, hebben ze Gen Xers van dezelfde leeftijd die slechts op 36% zat al overtroffen. ^[70]

Een 2013 Pew Research Poll vond dat 84% van de millennials, geboren sinds 1980, die op dat moment tussen de 18 en 32 jaar oud waren, de voorkeur gaf aan legalisering van het gebruik van marihuana . ^[71] In 2015 deed het Pew Research Centre ook onderzoek naar generational identity dat een meerderheid niet van het label “Millennial” hield. ^[72]

In maart 2014 bracht het Pew Research Centre een rapport uit over hoe “millennials in volwassenheid” “losgekoppeld zijn van instellingen en verbonden met vrienden”. ^{[73] [74]} Het rapport zei dat millennials iets optimistischer zijn dan oudere volwassenen over de toekomst van Amerika, met 49% van de millennials die beweren dat de beste jaren van het land voor de boeg zijn, hoewel ze de eersten in het moderne tijdperk zijn om hogere studieleningen te ontvangen schulden en werkloosheid.

Fred Bonner, een Samuel DeWitt Proctor-leerstoel aan de Rutgers University en auteur van Diverse Millennial Students in College: implicaties voor facultaire en studentenaangelegenheden , is van mening dat veel van het commentaar op de Millennial Generation gedeeltelijk accuraat is, maar overdreven algemeen en dat veel van de eigenschappen die ze beschrijven zijn primair van toepassing op “blanke, welgestelde tieners die grote dingen bereiken terwijl ze opgroeien in de buitenwijken, die angstig zijn wanneer ze solliciteren op super-selectieve colleges, en die multitasken met gemak terwijl hun helikopter-ouders geruststellend boven hen zweven. “ Tijdens klasdiscussies luisterde Bonner naar zwarte en Spaanse studenten beschrijven hoe sommige of alle van de zogenaamde kernkenmerken niet op hen van toepassing waren. Ze zeiden vaak dat de ‘speciale’ eigenschap in het bijzonder onherkenbaar is. Andere socio-economische groepen vertonen vaak niet dezelfde attributen die algemeen worden toegeschreven aan millennials. “Het is niet zo dat veel verschillende ouders hun kinderen niet als speciaal willen behandelen,” zegt hij, “maar ze hebben vaak niet het sociale en culturele kapitaal , de tijd en de middelen om dat te doen.” ^[64]

In zijn boek Snelle Toekomst beschrijft auteur David Burstein de benadering van millennials van sociale verandering als “pragmatisch idealisme” met een diep verlangen om de wereld een betere plek te maken, gecombineerd met het inzicht dat dit vereist dat er nieuwe instellingen worden gebouwd terwijl men binnen en buiten bestaande werkt instellingen. ^[75]

Attitudes op de werkplek

Er zijn enorme, en tegenstrijdige, hoeveelheden literatuur en empirische studies die het bestaan ​​van generatieverschillen bespreken als het betrekking heeft op de werkplek. ^[76] De meerderheid van het onderzoek concludeert millennials verschillen van zowel hun generieke cohort-voorgangers, en kan worden gekenmerkt door een voorkeur voor een platte bedrijfscultuur, een nadruk op werk-privébalans en sociaal bewustzijn.

Volgens auteurs van de Florida International University suggereren oorspronkelijk onderzoek uitgevoerd door Howe en Strauss, evenals Yu & Miller, dat Baby Boomers vooral resoneert met loyaliteit, arbeidsethos, een gestage carrière en compensatie als het gaat om hun professionele leven. ^[77] Generatie X daarentegen is begonnen met het verschuiven van voorkeuren naar een betere balans tussen werk en privé met een verhoogde focus op individuele vooruitgang, stabiliteit en werkplezier. ^[77] Ondertussen leggen millennials de nadruk op het produceren van zinvol werk, het vinden van een creatieve uitlaatklep en hebben ze een voorkeur voor directe feedback. ^[77] Bevindingen suggereren ook dat de introductie van sociale media samenwerkingsvaardigheden heeft vergroot en een voorkeur heeft gecreëerd voor een teamgeoriënteerde omgeving. ^[77]

In de 2010 Journal of Business and Psychology vinden de bijdragers Myers en Sadaghiani dat millennials ‘een hechte band en frequente feedback van supervisors verwachten’ een belangrijk onderscheidingspunt zijn. ^[78] Meerdere studies houden rekening met de tevredenheid van millennials met betrekking tot vrije informatiestroom, sterke connectiviteit met supervisors en meer directe feedback. ^[78] Hershatter en Epstein, onderzoekers van Emory University , beweren dat veel van deze eigenschappen kunnen worden gekoppeld aan millennials die het onderwijssysteem binnenkomen op de vooravond van academische hervormingen, waardoor een veel meer gestructureerd onderwijssysteem ontstond. ^[79] Sommigen pleiten in het kielzog van deze hervormingen, zoals de No Child Left Behind Act , millennials hebben steeds vaker de hulp van mentoren en adviseurs gezocht, wat ertoe heeft geleid dat 66% van de millennials op zoek is naar een platte werkomgeving. ^[79]

Hershatter en Epstein benadrukken ook een toenemend belang voor de balans tussen werk en privéleven. Studies tonen aan dat bijna een derde van de studenten de hoogste prioriteit heeft om ‘het persoonlijke en professionele leven in evenwicht te brengen’. ^[79] De Brain Drain Study laat zien dat bijna 9 van de 10 millennials belang hecht aan een balans tussen werk en privéleven, met aanvullende onderzoeken die de generatie aantonen ten gunste van familiale waarden boven bedrijven. ^[79] Studies tonen ook een voorkeur voor een combinatie van werk en privéleven, wat in tegenstelling staat tot de werkgerichte houding van de Baby Boomers. ^[78]

Gegevens suggereren ook dat millennials een verschuiving naar de publieke sector veroorzaken. In 2010 publiceerden Myers en Sadaghiani onderzoek in de Journal of Business and Psychology, waarin ze een verhoogde deelname aan het Peace Corps en MeriCorps aankondigden als gevolg van millennials, waarbij vrijwilligerswerk op elk moment hoog was. ^[78] Vrijwilligersactiviteiten tussen 2007 en 2008 tonen aan dat de Millenniumleeftijd bijna driemaal de toename van de totale bevolking kende, wat consistent is met een onderzoek onder 130 universiteitsstudenten die een nadruk leggen op altruïsme in hun opvoeding. ^[78] Dit heeft geleid, volgens een Harvard University Institute of Politics, zes van de tien millennials om een ​​carrière in openbare dienst te overwegen. ^[78]

De Brookings-publicatie van 2014 toont een generieke naleving van de sociale verantwoordelijkheid van bedrijven, met de enquête van de National Society of High School Scholars (NSHSS) 2013 en de enquête van Universum uit 2011, waarin de voorkeur wordt gegeven aan werken voor bedrijven die zich bezighouden met de verbetering van de samenleving. ^{[80] De} mentaliteitsverandering van millennials heeft ertoe geleid dat gegevens van 64% van de millennials een beloningsverlaging van 60% zouden krijgen om een ​​carrièrepad uit te stippelen dat past bij hun passies, en dat financiële instellingen uit de gratie zijn geraakt bij banken die 40% van de generaties omvatten. minst vond merken. ^[80]

In 2008 noemde auteur Ron Alsop de millennials “Trophy Kids,” ^[81] een term die een trend weerspiegelt in competitieve sporten, maar ook in vele andere aspecten van het leven, waar louter deelname vaak genoeg is voor een beloning. Er is gemeld dat dit een probleem is in bedrijfsomgevingen. ^[81] Sommige werkgevers zijn bezorgd dat millennials te hoge verwachtingen van de werkplek hebben. ^[82] Sommige studies voorspellen dat ze vaak van baan zullen veranderen en veel meer banen zullen hebben dan Gen Xers vanwege hun hoge verwachtingen. ^[83] Volgens psycholoog Jean Twenge zijn er verschillen tussen oudere en jongere millennials met betrekking tot verwachtingen op de werkplek, waarbij jongere millennials ‘praktischer’ en ‘meer aangetrokken worden tot industrieën met vast werk en eerder zullen zeggen dat ze bereid zijn overuren te maken’ “Die Twenge toegeschreven aan jongere millennials volwassen worden na de financiële crisis van 2007-2008. ^[84]

Er is ook een bewering dat de belangrijkste verschillen alleen tussen millennials en Generation X worden gevonden. Onderzoekers van de University of Missouri en The University of Tennessee voerden een onderzoek uit op basis van de metingsequivalentie om te bepalen of een dergelijk verschil inderdaad bestaat. ^[85] De studie onderzocht 1.860 deelnemers die het multidimensionale werkethic profile (MWEP) hadden voltooid, een onderzoek gericht op het meten van identificatie met arbeidsethieke kenmerken, over een periode van 12 jaar verspreid over 1996 tot 2008. ^[85] De resultaten van de bevindingen suggereren dat het belangrijkste verschil in werkethische sentimenten ontstond tussen de twee meest recente generatiecohorten, generatie X en millennials, met relatief kleine verschillen tussen de twee generaties en hun voorganger, de babyboomers. ^[85]

Dat gezegd hebbende, sommige onderzoeken slagen er niet in om overtuigende verschillen te vinden. Een metastudie uitgevoerd door onderzoekers van The George Washington University en het US Army Research Institute for the Behavioral and Social Sciences bevraagt ​​de validiteit van verschillen op het werk binnen elk generatief cohort. Volgens de onderzoekers zijn onenigheid over welke gebeurtenissen bij het toewijzen van generieke cohorten, evenals gevarieerde opvattingen over welke leeftijdsgroepen in elke generatiecategorie moeten worden opgenomen, de belangrijkste drijfveren achter hun scepticisme. ^[86] De analyse van 20 onderzoeksrapporten met de nadruk op de drie werkgerelateerde factoren van arbeidssatisfactie, organisatorische betrokkenheid en intentie om te keren, bewees dat elke variatie te klein was om de impact van de ambities van werknemers en de vergrijzing van individuen te verminderen. ^[86] Nieuwer onderzoek toont aan dat millennials van baan veranderen om dezelfde redenen als andere generaties, namelijk meer geld en een meer innovatieve werkomgeving. Ze zoeken naar veelzijdigheid en flexibiliteit op de werkplek en streven naar een sterke balans tussen werk en privé in hun werk ^[87] en hebben vergelijkbare loopbaanambities naar andere generaties, waarbij ze financiële zekerheid en een diverse werkplek evenveel waarderen als hun oudere collega’s. ^[88]

Politieke standpunten

Onderzoeken naar de politieke attitudes van millennials in het Verenigd Koninkrijk hebben geleid tot steeds liberaler wordende liberale opvattingen, evenals een grotere algemene steun voor klassiek liberaal economisch beleid dan voorgaande generaties. Ze hebben meer kans om het homohuwelijk en de legalisering van drugs te ondersteunen. ^[89] The Economist vergelijkt dit met millennials in de Verenigde Staten, van wie de houding meer steun geeft aan sociaal-liberaal beleid en homohuwelijk ten opzichte van andere demografieën. ^[89] Ze zijn ook meer geneigd zich te verzetten tegen dierproeven voor medische doeleinden dan oudere generaties. ^[90] Bernie Sanders , een zelfbenoemde democratische socialistische en democratische kandidaat in de 2016 presidentsverkiezingen van de Verenigde Staten , was de populairste kandidaat onder de millennial stemmers in de primaire fase , met meer stemmen van mensen onder de 30 in 21 staten dan de grote de kandidaten van partijen, Donald Trump en Hillary Clinton , hebben gecombineerd. ^[91] In april 2016 beschouwde The Washington Post hem als het veranderen van de manier waarop millennialen de politiek bekeken: “Hij verplaatst een partij niet naar links, hij verplaatst een generatie naar links.” ^{[92] [93]} Bernie Sanders verwees millennials als “de minst bevooroordeelde generatie in de geschiedenis van de Verenigde Staten “. ^[94] Een peiling in 2014 voor het libertaire tijdschrift Reason suggereerde dat Amerikaanse millennials meer sociale liberalen en fiscale centristen waren dan hun wereldwijde leeftijdsgenoten. Het tijdschrift voorspelde dat millennials conservatiever zouden worden in fiscale aangelegenheden zodra ze begonnen belasting te betalen. ^[95]

In het Verenigd Koninkrijk was de meerderheid van de millennials tegen de Britse terugtrekking uit de Europese Unie . Blaming Babyboomers , die het referendum grotendeels steunden, zeiden een commentator: “De jongere generatie heeft het recht verloren om te leven en te werken in 27 andere landen, we zullen nooit de volle omvang kennen van de verloren kansen, vriendschappen, huwelijken en ervaringen die we zullen hebben. ontzegd worden.” ^{[96] [97] [98] [99]} De Washington Post formuleerde dit als “we laten je onze toekomst stelen”, meldt een hoge opkomst van kiezers onder 55-plussers en een lage opkomst bij mensen onder de 34 jaar. ^{[100] [101] [102] [103] [104]}

Politieke correctheid

In sommige landen, zoals de VS en het VK, hebben millennials meer kans om politieke correctheid te ondersteunen dan hun ouderen. ^[105] In 2015, een onderzoek van Pew Research , vond 40% van de millennials in de Verenigde Staten de beperking door de overheid van het offensief van publieke toespraken voor minderheidsgroepen; hiermee instemmen waren 27% van Gen Xers, 24% van de Baby Boomers en slechts 12% van de Silent Generation . Pew Research noteerde vergelijkbare leeftijdsgebonden trends in het Verenigd Koninkrijk, maar niet in Duitsland en Spanje, waar millennials minder steunden aan het beperken van aanstootgevende meningsuiting dan oudere groepen, of Frankrijk, Italië en Polen, waar geen merkbare leeftijdsverschillen waren. ^[106] In de VS en het VK hebben millennials veranderingen in het hoger onderwijs doorgevoerd door aandacht te vragen voor micro-agressies en voorstander te zijn van de implementatie van veilige ruimtes en waarschuwingen te activeren in de universitaire omgeving. Critici van dergelijke veranderingen hebben hun bezorgdheid geuit over hun impact op de vrijheid van meningsuiting , beweren dat deze veranderingen censuur kunnen bevorderen, terwijl voorstanders deze veranderingen hebben beschreven als bevordering van inclusiviteit. ^{[105] [107] [108]}

Demografie in de Verenigde Staten

De populatiegrootte van millennia varieert, afhankelijk van de gebruikte definitie. William Strauss en Neil Howe voorspelden in hun boek Generations uit 1991 dat de Amerikaanse Millennial-bevolking 76 miljoen zou zijn. ^[109] Later ^{[ wanneer? ]} met datums van 1982 tot 2004, Neil Howe herzag het aantal tot meer dan 95 miljoen mensen (in de VS). ^{[ nodig citaat ]} In een tijdschrift van het Tijdtijdschrift van 2012, werd geschat dat er ongeveer 80 miljoen millennials van de VS waren. ^[110] Het Census Bureau van de Verenigde Staten , met geboortedata variërend van 1982 tot 2000, verklaarde dat het geschatte aantal Amerikaanse millennials in 2015 83,1 miljoen mensen bedroeg. ^[111]

In 2016 ontdekte het Pew Research Center dat millennials de babyboomers overtroffen om de grootste levende generatie in de Verenigde Staten te worden. Door 2015 US Census- gegevens te analyseren, ontdekten ze dat er 75,4 miljoen millennials waren, gebaseerd op de definitie van Pew van de generatie die varieert van 1981 tot 1997, vergeleken met 74,9 miljoen Babyboomers. ^{[112] [113]}

Economische vooruitzichten

De economische vooruitzichten voor sommige millennials zijn grotendeels gedaald als gevolg van de Grote Recessie in de late jaren 2000. ^{[114] [115] [116]} Verscheidene regeringen hebben grote jeugdwerkgelegenheidsregelingen opgezet uit angst voor sociale onrust als gevolg van de dramatisch verhoogde percentages jeugdwerkloosheid . ^[117] In Europa waren de werkloosheidscijfers voor jongeren zeer hoog (56% in Spanje, ^[118] 44% in Italië, ^[119] 35% in de Baltische staten, 19,1% in Groot-Brittannië ^[120] en meer dan 20% in veel lidstaten. meer landen). In 2009 begonnen vooraanstaande commentatoren zich zorgen te maken over de sociale en economische langetermijneffecten van de werkloosheid. ^[121] De werkloosheid in andere delen van de wereld was ook hoog, met een jeugdwerkloosheidspercentage in de VS van 19,1% in juli 2010 sinds de start van de statistiek in 1948. ^[122] In Canada is de werkloosheid onder jongeren in Juli 2009 was 15,9%, het hoogste van elf jaar geleden. ^[123] Gebrek aan werkgelegenheid is ook een belangrijke factor. In de VS hebben de economische problemen geleid tot een dramatische toename van de armoede onder jongeren, de werkloosheid en het aantal jongeren dat bij hun ouders woont. ^[124] In april 2012 werd gemeld dat de helft van alle nieuwe afgestudeerden in de VS nog steeds werkloos of onvoldoende werk had. ^[125] Er is betoogd dat dit werkloosheidspercentage en de slechte economische situatie millennials een oproep hebben gegeven voor de Occupy Wall Street- beweging in 2011. ^[126] Volgens Christine Kelly is Occupy echter geen jeugdbeweging en heeft ze deelnemers die variëren van zeer jong tot heel oud. ^[127]

In verschillende Europese landen die na de financiële crisis van 2007-2008 hard zijn geraakt, zijn verschillende namen naar voren gekomen om jongeren aan te wijzen met een beperkte baan en loopbaanvooruitzichten. ^[128] Deze groepen kunnen worden beschouwd als min of meer synoniem met millennials, of op zijn minst belangrijke subgroepen in die landen. De Generatie van € 700 is een term die wordt gepopulariseerd door de Griekse massamedia en verwijst naar opgeleide Griekse jongeren van stedelijke centra die er meestal niet in slagen een carrière op te bouwen . In Griekenland worden jonge volwassenen “uitgesloten van de arbeidsmarkt” en sommigen “verlaten hun land van herkomst om naar betere opties te zoeken”. Ze worden “gemarginaliseerd en hebben te maken met onzekere arbeidsomstandigheden” in banen die geen verband houden met hun opleidingsachtergrond, en ontvangen het minimaal toegestane basissalaris van € 700 per maand. Deze generatie evolueerde in omstandigheden die leidden tot de Griekse schuldencrisis en sommigen namen deel aan de Griekse protesten van 2010-2011 . ^[129] In Spanje worden ze de mileurista genoemd (voor € 1.000 per maand), ^[130] in Frankrijk “The Precarious Generation, ^[131] ” en net als in Spanje, heeft Italië ook de “milleurista”; generatie van 1.000 euro (per maand). ^[128]

In 2015 rapporteerden millennials in New York 20% minder dan de generatie vóór hen, als gevolg van het betreden van het personeel tijdens de grote recessie . Ondanks hogere collegegeldcijfers dan Generation X, bleven velen vastzitten in laagbetaalde banen, waarbij het percentage hoger opgeleide jonge volwassenen die in lageloonindustrieën werkten tussen 2000 en 2014 steeg van 23% naar 33%. ^[132] In 2016 , onderzoek van de Resolution Foundation vond dat millennials in het Verenigd Koninkrijk £ 8000 minder verdienden in hun jaren ’20 dan Generation X, wat millennials beschrijft als “op koers om de eerste generatie te worden die minder verdient dan de vorige”. ^{[133] [134]}

Generation Flux is een neologisme en een psychografische (niet demografische) aanduiding, bedacht door Fast Company voor Amerikaanse werknemers die tijdens hun werkzame leven verschillende veranderingen in hun carrière moeten aanbrengen vanwege het chaotische karakter van de banenmarkt na de Grote Recessie. De maatschappelijke verandering is versneld door het gebruik van sociale media , smartphones , mobiel computergebruik en andere nieuwe technologieën. ^[135] Degenen in “Generation Flux” hebben geboortejaren in het bereik van zowel generatie X als millennials. “Generation Sell” werd gebruikt door auteur William Deresiewicz om de interesse van millennials in kleine bedrijven te beschrijven. ^[136]

Naar verwachting zullen millennials in 2020 ongeveer de helft van de Amerikaanse beroepsbevolking vormen. Millennials zijn de meest hoog opgeleide en cultureel diverse groep van alle generaties en worden als moeilijk te beha- len beschouwd als het gaat om werkgevers. ^[137] Om deze nieuwe uitdagingen aan te pakken, bestuderen veel grote bedrijven momenteel de sociale en gedragspatronen van millennials en proberen ze programma’s te ontwerpen die de intergenerationele vervreemding verminderen, en de relaties van wederzijds begrip tussen oudere werknemers en millennials te vergroten. Het UK Institute of Leadership & Management onderzocht de kloof in begrip tussen Millennial-rekruten en hun managers in samenwerking met Ashridge Business School . ^[138] De bevindingen opgenomen hoge verwachtingen van vooruitgang, salaris en voor een coaching relatie met hun manager, en stelde dat organisaties zich zullen moeten aanpassen om tegemoet te komen en er het beste gebruik van de Millennials. In een voorbeeld van een bedrijf proberen om net dit te doen, Goldman Sachs uitgevoerd trainingsprogramma’s die acteurs gebruikt om Millennials die assertief meer gezochte portretteren feedback , verantwoordelijkheid en betrokkenheid bij de besluitvorming. Na de voorstelling medewerkers besproken en gedebatteerd over de generaties verschillen ze zagen uitgespeeld. ^[81]

Millennials hebben het minst van het economisch herstel na de geprofiteerd Grote Recessie , als het gemiddelde inkomen voor deze generatie op de totale daling tweemaal de volwassen bevolking zijn gedaald en zijn waarschijnlijk op een pad in de richting van lagere inkomens nog minstens een decennium. Een Bloomberg LP artikel schreef dat “Drie en een half jaar na de ergste recessie sinds de Grote Depressie , de inkomsten en werkgelegenheid kloof tussen degenen in de onder-35 bevolking en hun ouders en grootouders dreigt de Amerikaanse droom van elke generatie te ontrafelen het beter doen dan de vorige. jongere werknemers van de natie hebben tenminste vanuit een economisch herstel dat de meest ongelijke in de recente geschiedenis heeft geprofiteerd.” ^[139]

In 2014, werden millennials het invoeren van een steeds meer multi-generaties werkplek. ^[140] Hoewel onderzoek heeft aangetoond dat Millennials zijn toetreding tot de arbeidsmarkt tijdens een moeilijke economische tijd dat ze zijn nog steeds optimistisch gebleven, zoals toen ongeveer negen van de tien Millennials gepolst door het Pew Research Center zei dat ze op dit moment genoeg geld hebben of dat ze zullen uiteindelijk hun financiële doelstellingen op lange termijn te bereiken. ^[141]

Peter Pan generatie

Amerikaanse socioloog Kathleen Shaputis bestempeld Millennials als Boomerang Generation of Peter Pan generatie , vanwege vermeende tendens van de leden voor het uitstellen sommige rites de passage in de volwassenheid voor een langere periode dan de meeste generaties voor hen. Deze labels waren ook een verwijzing naar een trend in de richting van de leden wonen bij hun ouders voor een langere periode dan de vorige generaties. ^[142] Kimberly Palmer aanzien van de hoge kosten van huisvesting en het hoger onderwijs, en de relatieve welvaart van de oudere generaties, als een van de factoren die de trend. ^[143]Vragen met betrekking tot een duidelijke definitie van wat het betekent om een volwassene heeft ook gevolgen voor een debat over de vertraagde overgang naar volwassenheid en de opkomst van een nieuwe levensfase, de jongvolwassenheid zijn. Een 2012 onderzoek door professoren aan de Brigham Young University gevonden dat studenten hadden meer kans op “volwassen” te definiëren op basis van bepaalde persoonlijke vaardigheden en eigenschappen in plaats van meer traditionele “rite de passage” evenementen. ^[144] Larry Nelson merkte op dat “In eerdere generaties, trouwen en je een carrière te beginnen en u dat meteen. Wat de jongeren van vandaag zien is dat de aanpak heeft geleid tot echtscheidingen, om mensen ongelukkig met hun carrière … De meerderheid wil om te trouwen […] ze willen alleen maar om het goed te doen de eerste keer, hetzelfde met hun carrière.”^[144]Hun verwachtingen hebben een dempend effect op de snelheid van het huwelijk Millennials’ gehad.

Een 2013 gezamenlijk onderzoek van sociologen aan de Universiteit van Virginia en Harvard University bleek dat het verval en de verdwijning van stabiele full-time banen met de ziektekostenverzekering en de pensioenen voor mensen die niet over een hbo-opleiding ingrijpende gevolgen heeft gehad arbeidersklasse Amerikanen , die nu hebben minder kans om te trouwen en kinderen binnen het huwelijk dan mensen met een academische graden. ^[145] Gegevens uit een 2014 studie van de Amerikaanse Millennials bleek meer dan 56% van deze groep zichzelf beschouwt als onderdeel van de arbeidersklasse, met slechts ongeveer 35% zichzelf overweegt als onderdeel van de middenklasse; deze klasse identiteit is de laagste polling van elke generatie. ^[146]

Uit onderzoek van het Stedelijk Instituut uitgevoerd in 2014, voorspelde dat als de huidige trends zich voortzetten, Millennials een lagere huwelijkscijfer hebben in vergelijking met vorige generaties, voorspellen dat door de leeftijd van 40, 30,7% van de duizendjarige vrouwen zullen één blijven, ongeveer tweemaal het aandeel van hun single Gen X tegenhangers. De gegevens toonden een soortgelijke tendens voor mannen. ^{[147] [148]} A 2016 studie van Pew Researchtoonde Millennials vertragen sommige activiteiten beschouwd rites de passage van de volwassenheid met gegevens waaruit blijkt dat jongvolwassenen 18-34 jaar hadden meer kans om te leven met de ouders dan met een relatie partner, een ongekende gebeurtenis sinds het verzamelen van gegevens begon in 1880. Gegevens bleek ook een aanzienlijke toename in het percentage van de jonge volwassenen die leven met de ouders ten opzichte van de vorige demografische cohort, Generation X, Met 23% van de jonge volwassenen in de leeftijd 18-34 die leven met de ouders in 2000, oplopend tot 32% in 2014. Bovendien, in 2000, 43% van de 18-34 jaar oud waren getrouwd of samenwonend, met dit cijfer daalt tot 31,6% in 2014. High student schuld wordt beschreven als een van de redenen voor de voortzetting van om te leven met de ouders, maar kan niet de dominante factor voor deze verschuiving zijn als de gegevens blijkt de trend is sterker voor mensen zonder een hbo-opleiding. Richard Fry, een senior econoom voor het Pew Research zei Millennials, “ze zijn de groep veel meer kans om te leven met hun ouders.” Bevorderen “dat ze zich meer op school, loopbaan en werk en minder gericht op de vorming van nieuwe families, echtgenoten of partners en kinderen”. ^{[149] [150]}

Volgens een cross-generationele studie ter vergelijking van Millennials om Generation X uitgevoerd aan Wharton School of Business , meer dan de helft van Millennial studenten ondervraagden niet van plan om kinderen te krijgen. De onderzoekers vergeleken enquêtes van de Wharton een diploma behalen klasse van 1992 en 2012. In 1992, 78% van de vrouwen van plan om uiteindelijk kinderen gedaald tot 42% in 2012. De resultaten waren vergelijkbaar voor mannelijke studenten. Uit het onderzoek blijkt onder zowel mannen als vrouwen het aandeel van de studenten die meldden dat ze uiteindelijk van plan om kinderen waren in de helft in de loop van een generatie gedaald. ^{[151] [152] [153]}

Religie

In de VS, Millennials zijn de minste kans religieus te zijn. ^[154] Er is een trend in de richting van de goddeloosheid, dat is toegenomen sinds de jaren 1940. ^[155] 29 procent van de Amerikanen geboren tussen 1983 en 1994 zijn ongodsdienstig, in tegenstelling tot 21 procent geboren tussen 1963 en 1981 15 procent geboren tussen 1948 en 1962 en slechts 7 procent geboren vóór 1948. ^[156] Een studie uit 2005 gekeken naar 1385 mensen in de leeftijd 18 tot 25 en vond dat meer dan de helft van die in de studie zei dat ze bidden regelmatig voor een maaltijd. Een derde zei dat ze besproken religiemet vrienden, bijgewoond religieuze diensten en lees religieuze materiaal per week. Drieëntwintig procent van de onderzochte hebben zich niet identificeren als religieuze beoefenaars. ^[157] Een Pew Research Center studie over Millennials toont aan dat van die tussen de 18-29 jaar oud, slechts 3% van deze opkomende volwassenen zichzelf geïdentificeerd als ” atheïsten ” en slechts 4% self-geïdentificeerd als ” agnosten “. Over het geheel genomen 25% van de Millennials zijn “Nones” en 75% zijn religieus aangesloten. ^[158]

Meer dan de helft van Millennials ondervraagden in het Verenigd Koninkrijk in 2013 zei dat ze “geen enkele religie of deelgenomen aan een plaats van verering”, anders dan voor een bruiloft of een begrafenis. 25% zei dat ze “geloven in een God “, terwijl 19% in een “spirituele grotere macht” geloofd en 38% zei dat ze niet geloven in God noch enig ander “grotere geestelijke kracht”. De peiling vond ook 41% dacht dat religie was “de oorzaak van het kwaad” in de wereld vaker dan goed. ^[159] De Britse Social Attitudes Survey blijkt dat 71% van de Britse 18-24-jarigen waren niet religieus, met slechts 3% aangesloten bij het eens zo dominante Kerk van Engeland . ^[160]

Digitale technologie

In hun 2007 boek, auteurs Junco en Mastrodicasa uitgebreid op het werk van William Strauss en Neil Howe om op onderzoek gebaseerde informatie over de persoonlijkheid profielen van Millennials omvatten, in het bijzonder als het gaat om het hoger onderwijs. Ze voerden een groot monster (7705) onderzoek van de universiteit studenten . Zij vonden dat de volgende generatie studenten, geboren tussen 1983-1992, werden vaak in contact met hun ouders en zij gebruikten de technologie tegen hogere tarieven dan mensen van andere generaties . In hun onderzoek vonden zij dat 97% van deze studenten was eigenaar van een computer , 94% in het bezit van een mobiele telefoon , en 56% in handen is van een MP3-speler. Zij vinden ook dat studenten met hun ouders gesproken gemiddeld 1,5 keer per dag over een breed scala aan onderwerpen. Andere bevindingen in het Junco en Mastrodicasa peiling is gebleken dat 76% van de studenten gebruikte instant messaging , 92% van de gerapporteerde multitasking terwijl instant messaging, 40% van hen gebruikt de televisie om de meeste van hun nieuws te krijgen, en 34% van de ondervraagde studenten gebruikt het internet als hun primaire nieuwsbron. ^{[161] [162]} Oudere millennials meerderjarig werd voorafgaand aan het wijdverbreide gebruik en de beschikbaarheid van smartphones , gedefinieerd als die geboren 1988 en eerder, in tegenstelling tot jongere Millennials, die geboren in 1989 en later, die werden blootgesteld aan deze technologie in hun tiener jaar.^[84]

Gen Xers en Millennials waren de eersten die opgroeien met computers in hun huizen. In een toespraak 1999 op New York Institute of Technology , Microsoft Chairman en CEO Bill Gates moedigde Amerika docenten om technologie te gebruiken om de behoeften van de eerste generatie van kinderen dienen om op te groeien met het Internet. ^[163] Sommige millennials genieten van het hebben van honderden kanalen van kabel-tv . Echter, sommige andere millennials niet eens een tv , zodat ze kijken naar de media via het internet met behulp van smartphones en tablets. ^[164]Een van de meest populaire vormen van mediagebruik door millennials is social networking. In 2010 werd het onderzoek gepubliceerd in het Elon Journal of Undergraduate Research waarvan beweerd dat studenten die sociale media gebruikt en besloten om te stoppen vertoonde dezelfde ontwenningsverschijnselen van een drugsverslaafde die hun stimulerende stoppen. ^[165] Marc Prensky bedacht de term ” digitale moedertaal ” te beschrijven “K door universiteit” studenten in 2001, uit te leggen dat ze “vertegenwoordigen de eerste generaties om op te groeien met deze nieuwe technologie.” ^[166] Millennials worden aangeduid als “digital natives” van het Pew Research Center, die een onderzoek getiteld uitgevoerd Millennials in de volwassenheid. ^[74]

Millennials gebruiken social networking sites, zoals Facebook , om een ander gevoel van verbondenheid te creëren, maken kennissen, en om verbonden te blijven met vrienden. ^[167] In de Frontline aflevering “Generation Like” is er discussie over millennials, hun afhankelijkheid van technologie, en de manieren waarop de sociale media bol commoditized . ^[168]

Culturele identiteit

Strauss & Howe ’s boek met de titel Millennials Rising: The Next Great Generation beschrijft het Duizendjarige generatie als “civic-minded”, afwijzing van de houding van de Baby Boomers en Generation X. ^[169] Sinds de 2000 US Census, waardoor mensen om te kiezen meer dan een raciale groep, Millennials in overvloed hebben beweerd het ideaal dat al hun erfgoed dient te worden gerespecteerd, geteld en erkend. ^{[170] [171]} Millennials zijn de kinderen van Baby Boomers of Generation Xers, terwijl sommige oudere leden ouders kunnen hebben van de Silent Generation . A 2013 poll in het Verenigd Koninkrijkvond dat Generatie Y was meer “open-minded dan hun ouders over controversiële onderwerpen”. ^{[159] [172]} Van de ondervraagden, bijna 75% ondersteund homohuwelijk .

Een 2013 Pew Research Poll blijkt dat 84% van de Millennials, geboren sinds 1980, die op dat moment in de leeftijd tussen 18 en 32 waren, begunstigd legaliseren van het gebruik van marihuana . ^[71] In 2015, het Pew Research Center ook onderzoek met betrekking tot generaties identiteit. ^[72]Er werd ontdekt dat Millennials, of leden van Generation Y, hebben minder kans om zich sterk identificeren met de generaties term in vergelijking met Generation X of om de baby boomers, met slechts 40% van degenen die zijn geboren tussen 1981 en 1997 identificeren als onderdeel van de Millennial Generatie. Bij de oudere Millennials, die geboren 1981-1988, vond Pew Research 43% persoonlijk geïdentificeerd als leden van de oudere demografische cohort, Generatie X, terwijl slechts 35% als millennials geïdentificeerd. Onder jongere Millennials (geboren 1989-1997), generational identiteit was niet veel sterker, met slechts 45% persoonlijk identificeerbare als Millennials. Ook werd geconstateerd dat Millennials kozen het vaakst om zichzelf te definiëren met meer negatieve termen als in zichzelf gekeerd, verspilling of hebberig. In dit 2015 verslag, Pew gedefinieerd millennials met geboortejaren variërend vanaf 1981. ^[72]

Millennials groeide op in een tijd waarin de entertainment-industrie begon te worden beïnvloed door het internet. ^{[173] [174] [175]} In aanvulling op Millennials het meest etnisch en raciaal divers in vergelijking met de generaties ouder dan ze zijn, ze zijn ook op gang worden de meest formeel opgeleid. Vanaf 2008, 39,6% van de Millennials tussen de leeftijden van 18 en 24 werden ingeschreven op de universiteit, die een Amerikaanse plaat was. Samen met zijn opgeleid, Millennials ook de neiging om vrolijk. Zoals hierboven vermeld in de vooruitzichten sectie economische, ongeveer 9 van de 10 Millennials het gevoel alsof ze genoeg geld hebben of dat ze hun financiële doelstellingen op lange termijn zal bereiken, zelfs tijdens de moeilijke economische tijden, en ze zijn meer optimistisch over de toekomst van de de VS bovendien, Millennials zijn ook meer open voor verandering dan oudere generaties. Volgens het Pew Research Center, dat een onderzoek gedaan in 2008, Millennials zijn de meest waarschijnlijke van elke generatie om zichzelf te identificeren als liberalen en zijn ook meer voorstander van progressievebinnenlandse sociale agenda dan oudere generaties. Tot slot, Millennials zijn minder openlijk religieus dan de oudere generaties. Ongeveer een op de vier Millennials zijn banden hebben met enige religie, een aanzienlijk hogere verhouding dan die van de oudere generaties toen ze de leeftijden van Millennials. ^[141]

 

meer info:

 

• Demographics of the United States
• Generation gap
• Generation Snowflake
• List of generations
• Psychological effects of Internet use
• Youth bulge